Pourquoi nos formations sont-elles un succès ?

• Une pédagogie variée et orientée sur l’action et la mise en situation
• Une formation sur mesure selon vos besoins et votre contexte/enjeux
• La mise en place d’un plan d’action individualisé à l’issue de chaque formation
• Une prise en compte individuelle pour un changement durable : à l’issue la formation, chaque participant peut prendre contact avec nous pour des conseils individualisés
• Des formateurs très expérimentés, certifiés en coaching qui utilisent cette posture de coach en formation pour permettre à chaque participant de monter en autonomie sur sa problématique

Réussissez votre prise de poste de manager en 100 jours

Objectif pédagogique : Apprendre à sécuriser sa prise de poste de jeune manager grâce à une méthode éprouvée qui jalonne les 3 premiers mois de votre prise de fonction. A l'issue de ce parcours certifiant, vous aurez pris en main votre équipe et vous aurez mis en place les essentiels du management.

Mettre l'humain dans sa gestion de projet

Objectif pédagogique : Amener le chef de projet à metre en place les dispositifs écologiques pour lui et son équipe et maintenir ainsi un fort niveau d'engagement et d'efficacité (2 à 3 jours)

Prévenez les risques psycho sociaux au sein de vos équipes

Objectif pédagogique : Amener le manager ou le dirigeant a comprendre, repérer et prévenir les risques psycho sociaux au sein de son équipe ou de sa structure (1 à 3 jours)

Le manager coach

Objectif pédagogique : Permettre à chaque manager ou dirigeant de développer une posture originale celle du coach pour développer ses équipes (1 à 2 jours)

Manager avec la PNL

Objectif pédagogique : Donner aux managers et aux dirigeants, des outils, des méthodes et des approches issues de la PNL pour développer leurs équipes (1 à 3 jours)

Passer de la posture d’expert à la posture Manager

Objectif pédagogique : il n’est pas rare que le meilleur expert d’une équipe soit promu à un poste de management. L’objectif de cette formation est de permettre aux jeunes managers promus de prendre leur poste (2 à 3 jours)

Conduire le changement au sein de sa structure ou de son équipe

Objectif pédagogique : Amener le manager ou le dirigeant a mettre en œuvre une approche de la conduite du changement efficace permettant de transformer durablement son entreprise ou son équipe (2 jours)

Gestion du stress

Objectif pédagogique : Donner des leviers permettant une meilleure prévention ou le cas échéant une meilleure gestion de son stress. Il s’agit d’une formation concrète, basée sur des techniques reconnues et efficaces (1 jour)

Construire une équipe motivée et engagée

Objectif pédagogique : Permettre au manager et au dirigeant d’assimiler les piliers de la motivation et de l’engagement et d’agir sur ceux-ci pour obtenir une équipe motivée et engagée (2 à 3 jours).