Une capacité à construire des formations sur mesure
Nos nombreuses expériences en formation autour du management, de la vie de projet, des relations et des dynamiques d'équipe nous permettent de vous accompagner et de concevoir sur mesure des dispositifs de formation impactants et parfaitement adaptés à votre problématique et contexte. Les formations que nous citons ci-dessous ne constituent qu'un panel des thématiques qui nous sont le plus souvent demandées
Pourquoi nos formations sont-elles un succès ?
Réussissez votre prise de poste de manager en 100 jours
Objectif pédagogique : Apprendre à sécuriser sa prise de poste de jeune manager grâce à une méthode éprouvée qui jalonne les 3 premiers mois de votre prise de fonction. A l'issue de ce parcours certifiant, vous aurez pris en main votre équipe et vous aurez mis en place les essentiels du management.
Mettre l'humain dans sa gestion de projet
Objectif pédagogique : Amener le chef de projet à metre en place les dispositifs écologiques pour lui et son équipe et maintenir ainsi un fort niveau d'engagement et d'efficacité (2 à 3 jours)
Prévenez les risques psycho sociaux au sein de vos équipes
Objectif pédagogique : Amener le manager ou le dirigeant a comprendre, repérer et prévenir les risques psycho sociaux au sein de son équipe ou de sa structure (1 à 3 jours)
Le manager coach
Objectif pédagogique : Permettre à chaque manager ou dirigeant de développer une posture originale celle du coach pour développer ses équipes (1 à 2 jours)
Manager avec la PNL
Objectif pédagogique : Donner aux managers et aux dirigeants, des outils, des méthodes et des approches issues de la PNL pour développer leurs équipes (1 à 3 jours)
Passer de la posture d’expert à la posture Manager
Objectif pédagogique : il n’est pas rare que le meilleur expert d’une équipe soit promu à un poste de management. L’objectif de cette formation est de permettre aux jeunes managers promus de prendre leur poste (2 à 3 jours)
Conduire le changement au sein de sa structure ou de son équipe
Objectif pédagogique : Amener le manager ou le dirigeant a mettre en œuvre une approche de la conduite du changement efficace permettant de transformer durablement son entreprise ou son équipe (2 jours)
Gestion du stress
Objectif pédagogique : Donner des leviers permettant une meilleure prévention ou le cas échéant une meilleure gestion de son stress. Il s’agit d’une formation concrète, basée sur des techniques reconnues et efficaces (1 jour)
Construire une équipe motivée et engagée
Objectif pédagogique : Permettre au manager et au dirigeant d’assimiler les piliers de la motivation et de l’engagement et d’agir sur ceux-ci pour obtenir une équipe motivée et engagée (2 à 3 jours).