Pourquoi un bilan carrière ?
Valeurs & Talents vous permet de concrétiser un besoin de changement ou d’évolution de carrière, que ce soit pour un nouveau poste dans votre entreprise actuelle ou pour une reconversion professionnelle.
Nous sommes à même de vous proposer un bilan carrière pour valider votre projet professionnel.
Le bilan de carrière est souvent utilisé pour répondre à un besoin de reconversion professionnelle, en permettant :
Concrètement comment cela se passe t il ?
Sous la conduite d’un coach sénior, le bilan se déroule en trois phases :
La phase préliminaire dont l’objectif est de : confirmer votre engagement dans la démarche, définir et analyser la nature de vos besoins, vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
La phase d’investigation pour : analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels, identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, évaluer vos connaissances générales et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
La phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, vous permet de : prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation et prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Un premier entretien gratuit nous permettra de faire connaissance, de valider vos besoins et de vous donner toutes les informations utiles sur notre méthodologie et les modes de financement possibles pour faire un bilan de carrière.
Ce bilan professionnel et personnel comprend plusieurs séances de travail réparties entre des entretiens individuels avec un consultant sénior, la passation de tests de personnalité et des séances de travail personnel.
La durée du bilan est d’environ 24h réparties sur 12 à 16 semaines comme suit :
Le bilan de carrière donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse ; la personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord.
Nos atouts pour vous accompagner dans votre bilan carrière
Une méthodologie éprouvée et des coachs expérimentés
Notre outil de personnalité TalentQ est puissant, permet de mieux savoir qui vous êtes, vos aspirations et là où vont vos préférences. Il permet aussi de mieux savoir dans quel environnement vous êtes le plus à l’aide (taille d’équipes, types de structures…).