Le bilan de carrière est souvent utilisé pour répondre à un besoin de reconversion professionnelle, en permettant :

• D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses motivations
• De gérer ses ressources personnelles
• D’organiser ses priorités professionnelles
• D’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou son choix de carrière

Concrètement comment cela se passe t il ?

Sous la conduite d’un coach sénior, le bilan se déroule en trois phases :

La phase préliminaire dont l’objectif est de : confirmer votre engagement dans la démarche, définir et analyser la nature de vos besoins, vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

La phase d’investigation pour : analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels, identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, évaluer vos connaissances générales et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

La phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, vous permet de : prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation et prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Un premier entretien gratuit nous permettra de faire connaissance, de valider vos besoins et de vous donner toutes les informations utiles sur notre méthodologie et les modes de financement possibles pour faire un bilan de carrière.

Ce bilan professionnel et personnel comprend plusieurs séances de travail réparties entre des entretiens individuels avec un consultant sénior, la passation de tests de personnalité et des séances de travail personnel.

La durée du bilan est d’environ 24h réparties sur 12 à 16 semaines comme suit :

• 2 séances consacrées à la clarification de votre système de valeurs, de vos motivations et de vos aptitudes personnelles pour mieux tirer parti de vos potentiels et renouveler l’image de vous-même.
• 1 à 2 séances dédiées à l’analyse de votre parcours professionnel et à l’évaluation de vos compétences clés.
• 3 séances consacrées à la construction de votre (vos) projet(s) professionnel(s) et à l’identification de vos besoins complémentaires (formation, VAE …)
• 1 séance de validation de votre plan d’actions et des moyens à mettre en œuvre : étapes clés, timing, documents de communication : CV, lettres de motivation …

Le bilan de carrière donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse ; la personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord.

Nos atouts pour vous accompagner dans votre bilan carrière

Une méthodologie éprouvée et des coachs expérimentés

Notre outil de personnalité TalentQ est puissant, permet de mieux savoir qui vous êtes, vos aspirations et là où vont vos préférences. Il permet aussi de mieux savoir dans quel environnement vous êtes le plus à l’aide (taille d’équipes, types de structures…).