Pourquoi le coaching peut vous aider?

Un coach n’est pas un directeur de conscience ni un "gourou" : c’est un expert des relations humaines qui permet de révéler des qualités et des capacités chez un homme ou une femme et l’aide à trouver des solutions concrètes à des problématiques précises qui se posent à lui :

Grandes décisions à prendre, tournants professionnels, coups durs,

Accession à de nouvelles responsabilités, changement de statut professionnel,

Besoin de se mobiliser au mieux en vue d'un objectif ou d'un projet spécifique,

Décisions importantes à prendre impliquant des choix professionnels en connaissance de cause,

Désir de réinvestir au mieux son potentiel dans un contexte différent après une réussite dans un premier parcours (passage à la seconde carrière, reconversion, création d'entreprise...),

Insatisfaction liée à une problématique récurrente qui fait obstacle au développement (problème d'efficacité personnelle, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou d'estime de soi, conduite d'échec),

Traverser un passage difficile dans un contexte de fragilisation individuelle (surmonter un échec professionnel, redémarrer après un accident de la vie).

Quelle est la durée d’un coaching?

La durée d'un coaching ainsi que le nombre de séances dépendent :

Des problématiques sur lesquelles le coaché souhaite travailler,

Du contexte et des objectifs personnels et professionnels du coaché,

Du rythme auquel le coaché souhaite s’investir dans la démarche de coaching.

Généralement un coaching ne dure pas plus de 6 mois.

Concrètement, comment cela se passe t il ?

Puisqu’il s’agit très souvent d’un travail sur des choses personnelles, il faut que le coach et le coaché se rencontrent et que la confiance mutuelle s’installe.

Lors du premier rendez-vous, si la confiance s’est installée, le coach et le coaché définissent ensemble les règles de fonctionnement.

Le coaching se déroule en trois phases :

Phase 1 : Présentation et analyse de la demande

Présentation du coach : son cursus professionnel, ses formations, ses pratiques, ses valeurs, sa déontologie,

Présentation du coaché : son cursus professionnel, sa formation. Analyse de sa demande.

Phase 2 : Proposition d’un contrat de coaching suite à l’analyse de la demande. Proposition par le coach d’une approche du coaching, une fréquence, une durée. Si pertinent, proposition d’un plan comportant des objectifs et des étapes.

Phase  3: Le coach et le coaché travaillent ensemble sur des problématiques concrètes.

Nos atouts pour vous accompagner :

• Des coachs certifiés ayant des techniques et cadres de référances variés (AT, PNL, Eléménets Humains de Schutz…)
• Des coachs à la déontologie professionnelle irréprochable (nos coachs sont supervisés, continuent à se former régulièrement et sont bien sûr tenus à la confidentialité)
• Notre outil de personnalité TalentQ est puissant, permet au coaching de gagner en pertinenace et en efficacité. En effet cet outil offre de nombreux points d’ancrage permettant un coaching immédiatement opérationnel. Voilà pourquoi passer le test TalentQ en amont de la première séance de coaching est très souvent proposé

Financement du coaching professionnel

Le coaching professionnel peut donc être soit déclenché à votre initiative et financé par vous-même, soit proposé par votre entreprise et payé par cette dernière. Dans ce cas là, un contrat « tripartite » est généralement proposé.