Organisation personnelle et efficacité professionnelle

La question de l’efficacité professionnelle est une préoccupation qui prend sans cesse plus d’importance. Quand celle-ci n’est pas imposée par l’entreprise qui cherche une meilleure productivité, elle est demandée par chacun voulant améliorer son équilibre vie professionnelle et vie personnelle.

Le coaching en organisation personnelle et efficacité professionnelle permet d’assimiler les obstacles entravant l’efficacité et de les lever progressivement.

 

 

Etape 1 : travail d’analyse de la problématique.

Il s’agira dans un premier temps d’analyser les situations où l’efficacité n’est pas au rendez-vous : qui le dit ? Quand ? Pour quelle conséquence ? Pour cela, notre outil de personnalité TalentQ vous permettra de voir plus clair sur qui vous êtes : vos forces et vos axes d’amélioration. Lors de la restitution de ce test, il s’agira de faire le lien entre ce que vous êtes et les situations où votre efficacité pourrait être mise en difficulté. Un des rapports restitué par TalentQ est d’ailleurs consacré aux situations pouvant être vécues de façon plus difficile par le professionnel que vous êtes.

 

Etape 2 : définir le plan d’action pour réussir à retrouver l’efficacité

Durant cette étape, l’idée sera de répertorier l’ensemble des leviers qui permettront une meilleure efficacité. Il s’agira aussi de distinguer les leviers sur lesquels vous êtes à même d’avancer seul versus ceux sur lesquels le support d’un coach pourrait s’avérer nécessaire et sur lesquels vous souhaitez être accompagné plus spécifiquement.

 

Etape 3 : accompagner pas à pas

A chaque séance de coaching, vous apportez des situations de travail où l’efficacité ne semble pas au rendez-vous. Nous vous accompagnons pas à pas pour lever les freins et que vous retrouviez la meilleure efficacité. Lors le coaching est demandé par votre responsable, il peut faire sens, quand cela est possible, de l’impliquer au mieux pour qu’il vous accompagne également. Un ou deux points d’étape réguliers avec lui sont souhaitables.

 

 

Quelques thématiques clés en lien avec la problématique de gestion du stress : estime de soi, motivation, problème de compétences

 

Les atouts de Valeurs & Talents Conseil dans cette problématique : Notre approche d’analyse permettant d’épouser la problématique dans sa globalité pour ensuite agir spécifiquement sur ce qui peut vous aider.

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